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Factores que influyen en la felicidad en el trabajo
A la hora de explicar los aspectos que más influyen en la felicidad en el trabajo, la estabilidad o el salario no son tan determinantes como podría parecer. Los funcionarios, paradigma de estabilidad, se sitúan a sí mismos entre las profesiones menos felices. En cuanto al salario, los estudios indican que el efecto de un aumento se pierde al cabo de dos o tres meses. En cambio, los aspectos intangibles como claves para la felicidad: la motivación y el liderazgo ,el reconocimiento, el sentido de trascendencia del trabajo o el buen ambiente laboral son los máximos determinantes del grado de felicidad en el trabajo.
Pero no todo es responsabilidad de la empresa. La felicidad está determinada en un 50% por nuestra genética, en un 40% por nuestra actitud y sólo en un 10% por las circunstancias que nos rodean. La felicidad es individual y personal, está en nuestras manos. Entonces, ¿por qué no ejercitarnos para ser más felices? Ser agradecidos, disfrutar de las pequeñas cosas, cultivar buenas relaciones sociales. Todas ellas son actividades que, dedicándoles atención y tiempo, nos provocan felicidad.
FIB (Felicidad Interior Bruta). Veamos el ejemplo de Bután, pequeño país asiático que desde hace años utiliza el FIB (Felicidad Interior Bruta) como indicador de desarrollo, en lugar del tradicional PIB. “Bután no es el país más feliz del mundo, pero ha sido el primero en asumir la responsabilidad de medir y fomentar la felicidad de sus ciudadanos”.
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